MOVING MOTIVATOR

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Vous êtes à la recherche d’une rétrospective différente des autres ? Une rétrospective orientée vers l’humain et ses motivations profondes ? Une rétrospective qui offre à l’équipe l’occasion d’apprendre les uns des autres ? Une rétrospective qui permet de développer l’empathie et la cohésion ? Evidemment, le tout avec l’identification d’actions d’amélioration concrètes…

Voici la rétrospective Moving Motivators, basée sur le célèbre outil éponyme issu du Management 3.0 de Jurgen Appelo.

Pour ceux qui ne le connaissent pas, il s’agit d’une pratique, basée sur un jeu de cartes, qui permet aux gens de réfléchir sur leur propre motivation et la façon dont cette motivation peut être affectée par une situation, un changement, etc.

Je conseille d’animer cette rétrospective dans une équipe qui se connaît déjà un peu (au moins 2 – 3 mois ensemble) et fait preuve d’un minimum de confiance et de bienveillance.

Matériel nécessaire

  • Autant de jeux de cartes Moving Motivators que de participants (les cartes sont en téléchargement gratuit sur le site Management 3.0) + un jeu pour coller au mur + un jeu pour l’animateur
  • Des post-it
  • Des stylos-feutres
  • De la patafix
  • De la place sur les tables

Préparation

Préparer le mur comme l’image ci-dessous (les cartes en ligne, collées à la patafix et un post-it vierge sous chacune d’entre elles).

Les Dix désirs intrinsèques

  • Curiosité : J’ai beaucoup de choses à étudier et à penser.
  • Honneur : Mes valeurs personnelles se retrouvent dans le groupe et cela augmente ma loyauté.
  • Acceptation : Les gens autour de moi approuvent ce que je fais et qui je suis.
  • Maîtrise : Mon travail défie ma compétence, mais il est encore dans mes capacités.
  • Pouvoir : Il y a assez de place pour moi pour influencer ce qui se passe autour de moi.
  • Liberté : Je suis indépendant des autres avec mon travail et mes responsabilités.
  • Relations sociales : J’ai de bons contacts sociaux avec les gens de mon travail.
  • Ordre : Il y a suffisamment de règles et de politiques pour stabiliser l’environnement.
  • But: Mon but dans la vie se reflète dans le travail que je fais.
  • Statut : Ma position est bonne et reconnue par les personnes qui travaillent avec moi.
Game Poster
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