Marshmallow Challenge

Le Marshmallow Challenge est un exercice ludique qui permet d'explorer la collaboration, la créativité et la gestion des projets. Les participants doivent construire la plus haute structure possible en utilisant des spaghettis et un marshmallow, révélant ainsi les dynamiques d'équipe et les hypothèses cachées.

Déroulé

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   Introduction et formation des équipes

   5 min

   L'animateur commence par présenter les objectifs du Marshmallow Challenge : explorer la collaboration et la créativité. Il divise ensuite les participants en équipes de 3 à 5 personnes. Chaque équipe reçoit un kit de matériel comprenant 20 spaghettis, un mètre de ruban adhésif, un mètre de ficelle et un marshmallow.

   Astuce — Assurez-vous que chaque équipe dispose d'un espace de travail dégagé pour éviter les interférences entre les groupes.

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   Explication des règles

   5 min

   L'animateur explique les règles : les équipes ont 18 minutes pour construire la plus haute structure autoportante possible avec le marshmallow placé au sommet. Le marshmallow doit être intact et visible. L'animateur précise que les participants peuvent casser les spaghettis et utiliser le ruban et la ficelle comme bon leur semble.

   Astuce — Insistez sur le fait que le marshmallow doit être au sommet pour éviter les structures non conformes.

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   Construction

   18 min

   Les équipes commencent à construire leurs structures. L'animateur circule entre les groupes pour observer les dynamiques d'équipe et encourager l'expérimentation. Il peut poser des questions pour stimuler la réflexion, par exemple : 'Comment pourriez-vous rendre votre structure plus stable ?'.

   Astuce — Encouragez les équipes à tester leurs structures en cours de construction pour éviter les effondrements de dernière minute.

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   Mesure et évaluation

   5 min

   À la fin du temps imparti, l'animateur mesure la hauteur de chaque structure à l'aide d'une règle ou d'un mètre ruban. Il annonce l'équipe gagnante, celle ayant construit la tour la plus haute avec le marshmallow au sommet.

   Astuce — Prenez des photos des structures pour une discussion visuelle lors du débriefing.

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   Débriefing

   15 min

   L'animateur mène une session de débriefing pour discuter des apprentissages. Il pose des questions sur la collaboration, les stratégies employées et les surprises rencontrées. Les participants partagent leurs réflexions et ce qu'ils pourraient faire différemment.

   Astuce — Utilisez un tableau blanc pour noter les points clés et les idées partagées durant le débriefing.

Variantes

• Ajoutez une contrainte de temps plus courte pour augmenter la pression et observer les réactions.
• Autorisez l'utilisation de ciseaux pour couper les matériaux, ce qui peut influencer les stratégies.
• Faites une deuxième itération du défi après le débriefing pour voir comment les équipes améliorent leurs structures.