Squad Health Check (Spotify)

Le Squad Health Check est un outil d'évaluation qui permet à une équipe de discuter et d'évaluer son état sur plusieurs dimensions essentielles telles que la livraison, le fun, et l'apprentissage. Il favorise la collaboration en offrant un espace de dialogue ouvert et constructif, et encourage l'amélioration continue en identifiant les axes prioritaires à travailler. Cette méthode aide à renforcer la confiance et l'engagement au sein de l'équipe.

Déroulé

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   Introduction

   10 min

   L'animateur commence par expliquer l'objectif du Squad Health Check : évaluer collectivement la santé de l'équipe sur plusieurs dimensions clés. Il présente les dimensions qui seront évaluées, comme la livraison, le fun, l'apprentissage, etc. L'animateur insiste sur l'importance de la transparence et de l'honnêteté dans cet exercice, et rappelle que le but est d'identifier des axes d'amélioration.

   Astuce — Utilisez un visuel ou un tableau pour présenter les dimensions afin de faciliter la compréhension.

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   Présentation des dimensions

   15 min

   L'animateur présente chaque dimension en détail, en expliquant ce qu'elle signifie et pourquoi elle est importante. Pour chaque dimension, il demande aux participants de réfléchir à leur ressenti personnel et à leur expérience au sein de l'équipe. Cela permet de s'assurer que tout le monde comprend bien chaque aspect à évaluer.

   Astuce — Encouragez les questions pour clarifier les dimensions et susciter l'engagement dès le départ.

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   Évaluation individuelle

   15 min

   Chaque participant reçoit un ensemble de cartes de couleur (vert, jaune, rouge) pour exprimer son ressenti sur chaque dimension. L'animateur demande à chacun de prendre un moment pour réfléchir individuellement et choisir la carte qui représente le mieux son opinion pour chaque dimension. Cela permet de recueillir des avis sincères et personnels sans influence extérieure.

   Astuce — Assurez-vous que chacun dispose d'un espace pour réfléchir tranquillement, sans pression.

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   Discussion collective

   30 min

   Une fois les évaluations individuelles terminées, l'animateur invite les participants à partager leurs choix et à expliquer les raisons derrière leur évaluation. Cette discussion permet de mettre en lumière les divergences et les convergences de points de vue. L'animateur veille à ce que chaque participant ait l'occasion de s'exprimer et encourage un dialogue respectueux et constructif.

   Astuce — Utilisez un tableau pour noter les points clés de chaque discussion, cela aide à visualiser les tendances et les consensus.

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   Identification des axes d'amélioration

   20 min

   Après la discussion, l'animateur guide l'équipe pour identifier les dimensions qui nécessitent le plus d'attention. Ensemble, ils priorisent les axes d'amélioration et discutent des actions possibles à mettre en place. L'objectif est de sortir de l'atelier avec un plan d'action concret et des responsabilités claires.

   Astuce — Limitez les axes d'amélioration à 2 ou 3 pour garantir la faisabilité des actions.

Variantes

• Utiliser des post-its au lieu de cartes pour une évaluation plus nuancée.
• Faire l'exercice en ligne à l'aide d'un outil de sondage pour les équipes distribuées.
• Ajouter une dimension personnalisée en fonction du contexte spécifique de l'équipe.