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World Café

Explorez des questions complexes en collaborant autour de tables tournantes.

Durée · 120 min
Participants · 12–100
Niveau · Intermédiaire

Le World Café est une méthode de dialogue collaboratif qui permet à un grand groupe de participants d'échanger des idées sur des questions stratégiques. En tournant autour des tables, les participants accumulent et enrichissent les réflexions, favorisant la créativité et la collaboration. Ce format est idéal pour explorer des sujets complexes, générer de nouvelles idées et construire une vision partagée.

Déroulé

  1. 1

    Introduction et consignes

    10 min

    L'animateur accueille les participants et présente les objectifs de l'atelier. Il explique le déroulement du World Café : 'Vous allez travailler en petits groupes autour de tables thématiques. À chaque tour, vous aurez l'occasion de discuter et de noter vos idées. Puis, vous changerez de table pour enrichir la réflexion précédente.' Il est important d'insister sur l'esprit collaboratif et ouvert de l'exercice.

    Astuce — Utilisez une métaphore visuelle, comme un café, pour aider les participants à se sentir à l'aise et encourager une atmosphère détendue.

  2. 2

    Premier tour de discussion

    20 min

    Les participants se répartissent autour des différentes tables, chacune dédiée à une question ou un thème précis. Chaque table a un hôte qui reste à la même table pour faciliter la continuité des discussions. Les participants échangent leurs idées et les notent sur des feuilles de papier. L'animateur rappelle : 'Soyez créatifs et n'hésitez pas à explorer des pistes nouvelles.'

    Astuce — Encouragez les participants à utiliser des dessins ou des schémas pour exprimer leurs idées, ce qui peut stimuler la créativité.

  3. 3

    Changement de table

    5 min

    L'animateur annonce le changement de table : 'Il est temps de changer de table pour enrichir la discussion avec de nouvelles perspectives. L'hôte de chaque table reste en place pour vous résumer les idées déjà discutées.' Les participants se déplacent vers une nouvelle table, sauf les hôtes.

    Astuce — Prévoyez une signalétique claire pour éviter toute confusion lors des changements de table.

  4. 4

    Deuxième tour de discussion

    20 min

    Les participants s'installent à leur nouvelle table. L'hôte résume les discussions précédentes et invite les nouveaux arrivants à ajouter leurs idées. L'animateur peut rappeler : 'Construisez sur les idées existantes et cherchez à les approfondir.' Les discussions se poursuivent avec un nouvel élan.

    Astuce — Encouragez les hôtes à poser des questions ouvertes pour stimuler la réflexion des nouveaux participants.

  5. 5

    Synthèse et partage

    15 min

    Après plusieurs tours, l'animateur demande à chaque hôte de présenter une synthèse des idées recueillies à leur table. 'Partagez les points saillants et les idées innovantes qui ont émergé.' Cette étape permet de faire émerger une vision collective des sujets abordés.

    Astuce — Utilisez un tableau blanc ou un paperboard pour centraliser les idées principales de chaque table, facilitant ainsi la visualisation collective.

  6. 6

    Clôture

    10 min

    L'animateur remercie les participants pour leur contribution et résume les principaux enseignements de l'atelier. 'Merci à tous pour votre participation active et vos idées précieuses. Nous avons maintenant une base solide pour avancer.' Il invite les participants à partager leurs impressions finales.

    Astuce — Offrez un moment de feedback anonyme pour recueillir des suggestions d'amélioration pour les futures sessions.

Variantes

  • Utilisez des outils numériques pour les discussions à distance, comme des tableaux blancs en ligne.
  • Ajoutez un tour supplémentaire où les participants votent pour les idées les plus prometteuses.
  • Proposez un thème libre pour stimuler la créativité sans contrainte.

Guide de débrief

  • Quelles idées nouvelles ont émergé durant cet atelier ?
  • Comment avez-vous ressenti le processus de discussion en petits groupes ?
  • Quelles ont été les contributions les plus surprenantes ?
  • Comment pourrions-nous appliquer ces idées dans notre contexte actuel ?
  • Quelles dynamiques de groupe ont favorisé l'émergence d'idées ?
  • Y a-t-il des aspects que nous devrions explorer plus en profondeur ?
  • Qu'avez-vous appris sur la collaboration en équipe aujourd'hui ?